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电大专科《人力资源管理》案例问答多项选择题题库及答案(试卷号2195)电大专科《人力资源管理》案例问答多项选择题题库及答案(试卷号2195)盗传必究
一、案例问答题
1.某电子公司薪酬发放方案1原则保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展2依据根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算3特点强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步4方法
①根据对各工作岗位的职责分析和员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;
②根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;
③按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放基本工资十岗位工资X公司系数×部门系数×个人绩效系数问答题1结合案例,请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤?2案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道,科学、进取,促进公司和员工共同进步发放薪酬必须遵守《劳动合同法》,那么如何认真贯彻执行这一法律,并进一步提升和改进企业人力资源管理水平?答1基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成第一步,组织付酬原则与政策的制定;第二步,工作设计与工作分析;第三步,工作评估;第四步,工资结构设计;第五步,工资状况调查及数据收集;第六步,工资分级与定薪;第七步,工资制度的执行控铷与调整2认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进企业人力资源管理水平
①及时订立具有约束力的《劳动合同》,避免企业因此付出高额的违法成本根据《劳动合同法第八十二条的规定,“用人单位彦用工之匿超超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定裳限劳动合同之随起向劳动者每月支付二...。