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公司绩效考核通报绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等绩效考核是绩效管理过程中的一种手段下面第一给大家带来公司绩效考核通报范文,供大家参考!立医疗卫生单位根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核___》榕晋卫综〔20xx〕156号要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下
一、主要成绩
1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件无发生违___计划生育政策及“两非”条例
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面各医疗单位医疗核心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步,基本做到依法执业普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提高
二、存在问题
1、组织机构管理部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确、完整财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风有些单位“城乡结对互助”活动未开展,个别单位未树立本单...。