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听懂这些话在办公室生存得更好听懂这些话,在办公室生存得更好 有时候,游走于办公室政治之中有点像在迷雾中寻找方向——Boss的“话中之话”需要你谨慎解码 有例为证面试的时候,面试官说你是“有竞争力的候选人”——但这并不意味着你得到了工作 反之,你可能是众多条件同样优秀的竞争者之一另外,“头衔晋升”听起来像是升职,但问题是,真的是升职吗? 这种办公室“黑话”的存在有其原因雇主招聘、解雇或提供反馈时,往往遵循着一些不成文的规范 至于领导的话该怎么理解,员工有时抓破头皮,仍是百思不得其解 要解码话外之音,你必须从懂得说“办公室黑话”的人身上获得洞见,比如HR和各类职场专家相信我,这些洞见无论你是职场菜鸟或是在公司呆了十年的老兵都同样受用 言外之意“你将需要做职位描述之外的工作” 处理方式当招聘主管如是描述一份工作,“他的意思可能是该职位重新做了调整,可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了,也可能被合并了)的职务,”人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck onStupid:A Guidefor Today’s ProfessionalStuck ina Rut》一书作者蒂凡尼·默里(Tiffani Murray)说 “要确保你清楚职位的职责范畴,并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响,”她补充说 你应该问清楚时间将如何在不同角色之间分配;此种“延伸性”是暂时的还是长期的,以及,你将需要向多个或一个主管汇报工作 另外,还要询问同时做着不同工作时,薪资结构将如何变化比如,若之前你是名营销人员,现在需要做一些销售的工作,那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了 言外之意“一切处于变化之中,职位变了,有些员工走了” 处理方式“就我过往经验来说,只要听到‘改革’一词,就肯定有人走,”默里说 但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员,她补充说裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变 所以,还处于面试阶段时,最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么,看看在改革后的新公司有什么职位适合你,默里说 比如,可以问招聘主管,此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合若公司的核...。