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HR必读从“滥竽充数”看齐宣王人力资源管理HR必读从“滥竽充数”看齐宣王人力资源管理滥竽充数的故事众所周知,这个故事在讽刺那些没有真才实学的南郭先生混在行家里面以次充好的同时,也使这则典故中的另一个主角齐宣王在人们心目留下了易受蒙蔽、昏庸无能的印象齐宣王真的是昏聩无能之辈么其实不然齐宣王非但不糊涂昏聩,而且还是一个深谙人力资源管理之道的大师齐宣王在位时期正是处于战国时代末期,诸侯并起、逐鹿天下,在七雄中尤以西方的秦国最为咄咄逼人,自公元前361年秦孝公继位以来励精图治,求贤若渴,秦孝公特意颁布了《求贤诏》,结果出现天下人才竞相孔雀西飞的现象,比较有名的如商鞅、范睢、吕不韦、李斯等人,他们在本国不能被重用,入秦却成为秦图谋天下的主要功臣和谋士齐宣王见到西方秦国招贤纳士,得人而治,越来越强大的形势,便也着意文化事业的发展例如,齐宣王不惜耗费巨资招致天下各派文人学士来到齐国“稷下学宫”,集中了儒、墨、道、法、兵、刑、阴阳、农、杂各学派的学人,比较著名的人物包括孟子、告子、荀子等人,遂使稷下学宫进入鼎盛,为我国历史上仅有的___的“先秦文化”做出了重要贡献据《战国策齐策》,齐宣王曾言“寡人忧国忧民,因愿得士以治之”由此可见,齐宣王当政的齐国的应该实行的是“以人才强国”的战略,而为了实现这一目标首先就要解决的问题是如何吸引人才因此,我很怀疑齐宣王是否真的喜爱听竽,尤其是多达300人的大合奏齐宣王使人吹竽或许真的是醉翁之意不在酒,试想在没有广告传媒的两千多年前,齐宣王用什么方法才能有效的他的招聘启示呢,300人的吹竽大合奏就真的是再合适不过了,一来,吹竽乐队来者不拒的招聘方式显示了齐宣王包容并蓄的宽阔胸怀,二来,声震宫宇的大合奏也能传播齐宣王求贤若渴的心声齐宣王的乐队在聘用乐师之前为什么不对他们进行人事测评齐宣王的精明也许首先可以从此窥出一斑,原因如下第
一、齐宣王的乐队放宽用人标准是为了实现组织的`战略目标第
二、在两千多年前生产的资源、技术都远远落后于今天的战国时代,竽是一种较为贵重的乐器,就像今天的学生拉着钢琴去考中央音乐学院,齐宣王当然有理由相信每个来报名的考生都具备最基础的吹奏技巧,齐宣王的乐队本来就不追求那种复杂的演奏第三,既然“真正”滥竽充数的人出现的概率非常...。