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五类大学生最不受企业欢迎管理资料 大学毕业生找不到合适工作,企业招不到合适人才 供需双方不对接,使得日益严峻的就业问题更加严重浙江理工大学信息电子的一支暑期社会实践小分队日前针对大学毕业生供求脱节问题开展调查,专门走访了杭州10余家电子信息类企业的相关负责人,了解的基本情况以及对的基本要求结果显示,绝大多数企业在招聘和用人过程中遇到了类似困扰,使得它们对以下五类大学毕业生避之不及 ──缺乏工作经验、动手能力差绝大部分企业提到,现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力现在市场竞争激烈,企业急需一批可以很快派上用场的人才,可以节约培训时间,还可以节省培训费用然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验,上手慢浙江理工大学的社会实践小分队此前针对500名杭州大三学生开展的一份调查显示,
37.98%的被调查者认为缺乏工作经验是困扰大学生就业的首要因素,占各个选项之最 ──工作态度不端正许多企业反映,的工作心态不稳定很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会,不愿意从工作底层做起,不满现有工作待遇,不能吃苦,不专心工作,很多时候想着跳槽走访结果显示,大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置华为杭州分公司人事部经理说,事实上,在很多企业,老板把工作态度看得比专业知识更重要他们认为,一个人的知识技能可以通过培训提高,但是,工作态度很大部分是受个人的习惯、性格影响,一旦养成很难改变, ──基本知识和专业知识缺乏企业普遍反映,近些年招进的毕业生,基础知识不够扎实,专业知识结构不合理,不符合企业的要求一些对专业知识要求较高的企业在招聘时,往往看重大学的成绩单、英语四六级、专业相关证书等在一些企业的二轮面试时,还常常会具体考察毕业生专业知识的基本功以及专长等业内人士表示,这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动,忽视了专业学习有关 ──不善于沟通,缺乏团队合作精神企业普遍认为,相对有工作经验的员工,应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力,甚至表现出我行我素的个性和风格在企业里,团队合作精神显得尤其重要事实上,不少毕业生眼高手低,看不起同事,缺乏合作精神,难以融入整个团队中 ──学习能力不强,跟不上时代步伐大学毕业生的学习态度和主动学习...。