还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
什么是奥格威法则管理资料 奥格威法则这样一个故事, 奥格威法则强调的是人才的重要性一个好的公司固然是因为它有好的产品,有好的硬件设施,有雄厚的财力作为支撑,但最重要的还是要有的人才光有财、物,并不能带来任何新的变化,只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的
1、在时,尽可能的利用猎头公司,行业内的精英大都被猎头公司关注
2、优秀应聘者可能会被原雇主高价挽留这时可告诫优秀应聘者,挽留是暂时的,是因为原雇主只是一时间找不到更合适的人选
3、要求优秀应聘者写商业书或者企划书,以便了解他们对未来的想法
4、董事长或总经理要亲自与优秀的应聘者盘道如双方对行业的认识,以进一步了解他们对行业的认识水平 待遇留人著名学家、北京教授萧灼基一针见血地指出只讲重视,不讲待遇,不是真正的重视人才 职业生涯规划留人做出优异业绩的员工,他们希望自己的职场事业有所发展,更希望能被提升如果他们看不到近期的前景,那他们就会掉头离开,另找前途, 情感留人企业的高管要常常地问问优秀的员工你觉得自己的工作有没有意义你的上级有没有打压你你有什么意见和建议企业高管也要常常地问问自己优秀人才取得进步时,有没有替他高兴,有没有及时的奖励他 培训留人那些优秀的员工,由企业出资送他们进修,让他们更上一层楼,进一步增加自己在行业内的价值 美国的钢铁大王卡耐基的墓碑上刻着一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里卡耐基之所以成为钢铁大王,并非由于他本人有什么超人的能力,而是因为他敢用比自己强的人,并能发挥他们的长处卡耐基曾说过即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去,但只要保留我的技术人员和组织人员,四年之后,我将仍然是钢铁大王卡耐基之所以如此自信,就是因为他能有效地发挥人才的价值,善于用那些比他更强的人卡耐基虽然被称为钢铁大王,但他却是一个对冶金技术一窍不通的门外汉,他的成功完全是因为他卓越的识人和用人才能--总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务比如,世界知名的炼钢工程专家之一比利o琼斯,就终日位于匹兹堡的卡耐基钢铁公司埋头苦干 李嘉诚统领的长江实业集团,可谓人才辈出,各种...。