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别让借口影响你的职业生涯管理资料 如果用“嫁祸他人以减轻自己责任”来诠释它的含义,不要觉得太过分事实上,很多人板起脸来显得与世无争时往往掩盖了他最真实的意义无论在哪一间公司,骄人的业绩都团队每一个部门、每一个人的紧密协作,而问题出现在某一个结点上也会影响全局如果问题出现时我们都说与我无关,相信颓废之风马上遍地开花 “现在很忙,等下周吧”是典型的拖延型借口如果一个人的工作进度是按时间表规划好的,那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做,手边有什么事情,大概会在什么时间段来操作这个项目现在有很多这样的员工,他们信誓旦旦,言之凿凿,把本来可以在短时间内完成的工作拖到以后 沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力当一名员工总是把自己工作中的不顺利归结在别人身上的时候,也许已经意识到自己的能力不够,尤其是当另外一个人提出了比较尖锐或敏感的问题,凭自己的经验已经解决不了,又很难回避的时候,往往就会很无奈地溜出这个借口 这里说的,不是预先不通知你开会而追究责任这种事情事先没人告诉的借口,往往是在工作失误浮出水面之后, 这句话一般出自某场战斗的败北者口中人们为不思进取寻找借口时,通常会用到这句话遭遇困难时,积极地克服与应对会更加激发出一个人的潜能,不然就不会发生后来者超越前者的故事了而不思进取最终是意志品质上的认输,对手太强的意思就是我比人家差太多常说这句话的人,不是尊重对手,而是在不断否定自己 这个借口不是按劳取酬的概念通常在某些人因为缺乏责任心而遭到批评时,这句话就会脱口而出“我不是没有能力,是因为酬劳太少我不愿意发挥全部而已”但与之矛盾的是,估量能力与酬劳不成正比的人就是说这句话的人,也许在上司眼里,你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水呢!如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上,相信很难达到他所期望的酬劳水平 当工作没有突破,或有人提出墨守成规的不足时,委屈的人会采用这个借口一直___的,意在告诉他人我在某种被认可的、安全的定式当中一个缺乏创新精神的员工总是欢沿用传统而固定的模式,按部就班地工作,或许有那种欢属下不必具备进取精神的上司会青睐他们,因为他不需要一个挑战他的员工,但欢跟随他、丝毫没有个人主见的员工...。