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文本内容:
员工个人培训计划4篇员工个人培训计划4篇 根据电梯行业快速发展的现状,电梯维保市场及业态的多变性,我公司应更加注重人才,真正认识到企业发展的关键在于人才的培养及使用针对这一情况,重视实习生的培训为实习生提供一个学习的平台也为我们公司建立一个电梯行业的黄埔军校,具体方案分成以下三个部分 为了使新进的实习生能更快适应我公司;让新进实习生一进入公司就能感受到本公司对他的欢迎,使新进实习生体会到进入公司后应有的归属感;使其实习生一进入公司就能明白自己工作的职责尽快进入工作状态、加强与老员工之间的关系;制定以下实习生培训方案
1.1实习生培训程序 1就职前培训
[1]致新员工欢迎信
[2]内部文件提前告知维保部门员工关于实习生的到来情况人力资源部和相关部门负责
[3]为实习生指定一位资深员工作为其导师
[4]安排一场维保部门的交流会实习生导师负责
[5]准备好给实习生培训的部门内训资料
[6]安排公司级、与部门级的安全培训、布置给实习生的第一项工作任务 2部门岗位培训部门负责人负责 A、到职后第一天
[1]到公司报到,进行实习生须知培训
[2]到部门报到,部门负责人代表全体部门员工欢迎实习生到来
[3]介绍实习生认识本部门员工,参观部门及公司;部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定;员工工作描述、职责要求;沟通新员工的第一项工作任务 B、到职后一周
[1]一周内,实习生导师与实习生进行非正式谈话、了解,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答实习生的提问
[2]对实习生一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标;设定下次绩效考核的时间 C、到职后第一个月后 实习生导师与部门经理一起讨论实习生表现,是否合适现在岗位,填写其考核表,并与实习生就考核表现谈话,告之实习生公司绩效考核要求与体系
1、讲述电梯的结构、公司品牌梯的各种型号
2、讲述电梯的结构快速记忆法
3、维保安全培训多提维保,安全事例
4、开展《怎么与师傅沟通》《怎么样与客户沟通》课程
5、组织开展《优秀个人交流会》
6、组织开展《优秀小组培训参观讨论、优秀小组培训参观讨论》
1、试岗安...。