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如何面试工作经验比自己还要丰富的人最近接手的几个的case,结果发现面试者的上工作让人羡慕不已,可能不似微软,IBM,HP这类出来测试横着走的牛人,^_^,遇到这样的人一般我们象我们这种小公司出生人的人都会觉得他们比较单调,会给人盲人摸象的感觉....也有听说一个SAP出来被他们砍掉了....就拿我接手的三个case来说吧..都是06年毕业的,而且相关测试经历比较我这个半吊子出家的假冒软件测试工程师来说那时货真价实咯..
1.B/S,C/S管理系统,外包在大型制造行业的管理系统三年.a让我觉得无力的无法因为___相关经验,而且他们有一套自己流程管理,我无法说不合理,只能说和我们的不太一样.现在发现行业背景还是很重要的,想当初能进入现在的公司听人事说其中一个重要原因就是以前工作经验就是差不多了,象上次我的同事直接否掉lenovo一个笔记本测试工程师一样.b因为经历的项目比较多,所以问到相关技术都是比较熟悉,还好我们现在用的他正好经历过的,唯一让我郁闷的是他简历里和中都没有提及,还好后来我和老大说他技术比较全面,三年的那么多测试技术和理论应该试试去总结咯..c老大二轮面试的时候出来告诉我,她的第一感觉是话多,我笑笑说是的,而且很多问题回答不到点子上还喜欢展开,而展开就没边了.测试的一项重要的技能是沟通,但是不是说要去浪费对方的时间咯..
2.电子商务相关,曾经leader级别的经验三年a让我一个从来没有leader经验的人去面试,感觉到他的就是自信,还有就是熟练的应答,唯一的缺憾是因为公司整合过程中牺牲了他,导致现在面试很被动,接受我这样的小人物面试..^_^.b简历里涉及了很多技术,经过刺探,发现他的涉猎还真是仅仅涉猎,不过不影响他适合我们工作岗位的需求,用大家的话来说小小功能测试要什么技术哟..^_^..我还是偏好懂的很多的人,技多不压身嘛..c问到相关测试技术人员分配一些问题,我的软件工程性问题就只能不断的抨击他的工作实践咯..不过后来他自己也承认,他的管理模式只能适合相对smaller的team...
3.白盒测试,有三年开发经验五年以上a主要进行面试啦,学习人家怎么做白盒测试的,有说之前在很大很著名的的硬件公司里做代码级的测试,想来我们公司学习一些流程管理...。