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文本内容:
宾馆酒店员工请假制度宾馆酒店员工请假制度
一、请假程序请假必须本人申请,须提前3天填写《休假申请表》,按以下审批权限报相关领导批准,并将有效申请和证明交行政部,否则一律作矿工处理
二、请假审批权限
1、一般员工3天以内(含3天)请假由续致信网上一页内容部门主管审批
2、一般员工请假3天以上6天以内(含6天)由部门经理审批
3、领班、主管请假3天以内(含3天)由副总监审批,3天以上,由总监审批
4、经理级以上请假3天或3天以上由总经理审批
5、厨房主管及行政总厨3天或3天以上由总经理审批
三、请假手续请假申请审批同意后,做好与部门的移交工作,双方签字确认后方可以请假,否则一律不准请假75酒店员工考勤、上班制度、请假制度xx-11-199:22|#2楼
一、目的为了加强全体员工的自我意识,提高工作效率,力求体现公平、公正、合理的管理体制;为确保公司进行有秩序的经营管理
二、适用范围适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事
三、程序内容(所有考勤时间均以指纹机为准,上下班均要输入指纹)
(一)出勤工作时间管理人员,每周工作6天,每天工作8小时,正常上班时间为周一至周六,上午8:30—12:00,下午1:30—6:00,但因具体工作时间不同,特规定各部门上班时间如下客房部8:30—17:30,星期六休息;前厅部8:30—17:30,星期天休息;厨房部7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期六休息;餐饮部8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期天休息;如工作时间变动,须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准,若无上班时间变动表,均按上述规定时间休息如有酒店事务需要处理,不论是不是上班时间,均要第一时间处理一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部,期间不允许私自改变工作时间,如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部,否则员工工资损失由部门经理负责(酒店有事务时,管理人员除规定时间外,需义务)
(二)迟到早退旷工细则
1、迟到直接在月工资中进行经济处罚,规则如下a、迟到0—15分钟的,每次扣款个人月工资的1%;b、迟到15—30分钟的,每次扣款个人月工资的2%;c、迟到
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