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求职者要运用好谈薪技巧管理资料据了解,除去大的背景因素,大多数毕业生在求职过程中处于被动,不敢问及薪资“雷区”,放弃了在薪资要求上的自主权,综合公布的调查数据分析预期,xx年生就业薪酬也将继续面临严峻考验上海某毕业生唐敏,就是今年“薪酬漩涡”被困大军中的一员和其他学生一样,在求职之初,唐敏就薪酬问题咨询了身边很多朋友,想通过将“薪”比“薪”给自己定一个合理价位,可没想到朋友们的不一说法,使她更加满腹疑惑,甚至对薪酬的期望也越来越没信心这种盲目想随大流而又随不成的情况,在现今高校毕业生中比比皆是而另一位同学张晓的情况就与唐敏截然相反——他在校期间先后两次参加了公益活动“赢在校园”,通过这个活动,他有机会得以与名企亲密接触,熟悉了市场运作流程并获取了大量实践经验;在活动现场,他还得到了职业专家的指导,解决了在谈薪技巧方面碰到的诸多棘手问题,据近期公布的最佳雇主调查显示,将薪酬期望值界定在1000-3000元之间的大学生数量不断增加而另一组相关统计数据显示,长三角地区职场新人的薪酬实际平均值约为3530元,毕业生的薪酬期望普遍低于市场,对就业形势明显信心不足这种非理性的心理特征,很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指导专家建议,就业薪酬期望值一定要在参考自身价值和市场行情的基础上,用科学的方法“量体裁衣”毕业生可以通过职业指导频道的薪酬福利专栏,对职场薪酬现状和热点问题随时掌握;而薪酬查询细分了部门、职位、学历、工作经验和地区,薪水“晒一晒”更明了,充分了解到全国同行的收入水平,并获取权威的薪酬报告,以此确立起正确的薪资定位此外,有关就业指导专家还指出,高校毕业生要提升薪酬,除了积累经验和运用技巧,还可利用自身优势,比如擅长多种、持有驾照等,同时,要有目的性地参加活动和实习,充分利用有针对性的专业指导和建议,不能盲目降低对自身的评估,这样才能让自己的实践经验“升值”了解模板,内容仅供参考 。