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公司内部培训工作总结2019公司内部培训工作总结2019 进入新的公司,都会要参加培训一方面是让新员工快速地了解公司,另一方面是让新员工快速地入手工作那么培训总结怎么写呢下面是的“公司内部培训工作总结2019”,欢迎阅读更多内容请关注 公司内部培训工作总结【一】
一、让新人在实践中成长 **招聘的本身都具备良好的潜质和知识积累,缺乏的主要是实际工作经验在2019年以前,公司的招聘人数不多,一般都是采用直接进入项目组,以师傅带徒弟的方式进行培训但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化,对人才的需求不断增加,这种方法已不能满足公司发展的需求于是公司积极调整培训策略,展开岗前培训除了在课程培训过程中的实战练习,还在培训后增加了对学员能力的全面评估充分挖掘新员工潜力,为今后的实际工作打好基础 公司分析每年新员工的培训总结,发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质技能、过程能力和知识
1.技能,即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用,以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等
2.过程能力,一个项目的开发,必须有一定的过程,新员工只有具备项目开发的过程能力,才能使工作更有效
3.知识,一方面是指项目的各个模块和环节的知识,另一方面是业务领域知识,这类知识随项目的不同而不同 其中,业务领域知识的培训难度最大,它要求案例练习与实际项目极度贴近,既有真正的业务背景,又有真正的客户需求通过真实案例教学和培训,使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力同时,真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握 培训以外,南天还为新员工设置了严格考核,进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好,哪些方面还要进一步提高不仅实现了人才培养,也能甄别人才,进而各展所长,物尽其才新员工也能藉此发现自己的优势和劣势,明确今后的努力方向
二、2019年春季新员工培训成果 总结以上培训经验,公司开展了2019年度新员工集中培训培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等培训管理遵从项目开发的管理过程,由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人培训流程分为三...。