2021十七种会招致面试失败的行为管理资料

十七种会招致面试失败的行为管理资料1．面试迟到；2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；3．衣冠不整或穿戴不妥；4．精神不振，不够自信；5．目光游离，不敢正视人的眼睛；6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？”7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；11．回答大部分问题只说“是”“不是”；12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；13．叫错招聘人的名字或姓氏；14．恶意攻击前任上司或公司；15．即刻询问面试结果，比如:“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；17．当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时，回答却说“没有”，模板,内容仅供参考　　。