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浅谈如何做好培训浅谈如何做好培训招聘会几乎天天有,但无论规模多大、人气多旺,似乎总还是不能解决求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才的难题从目前的经济形式和就业形势来看,专家普遍预测明年就业人数增多,就业形势将更为严峻,人才市场上供需两头难的局面也将继续恶化近期临近年末,员工年底跳槽频繁,不少HR焦虑人员流失,招聘压力增大在此,向阳生涯把最有效、最实用的精准招人技法和经验分享出来,希望对各位HR有所帮助
1、明确岗位最核心的要求你要针对招聘岗位,结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等,用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识,岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求,而不是用基本要求来笼统带过明确岗位核心要求的好处是,求职者在阅读求职信息时,能立马根据信息与自身情况进行比对,判断是否要继续投递简历如果招聘信息都是普世要求,传递出谁都可以的信息,自然很难精准锁定目标人才
2、梳理员工职业发展通道企业不仅需要人来做事,更需要人才与公司一同成长,那么公司也才能最终收获人才红利,而不是变成培训班洪向阳说,以向阳生涯在企业培训中所了解到的情况来看,在梳理岗位的职业发展通道的问题上,八成的企业都做得不到位从组织生涯发展的角度来说,帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段通过对晋升通道的梳理,也能更明确该岗位对应聘者的期许,遇上合适的人才,双方既能一拍即合,从一开始就能建立起良好的发展契约
3、根据岗位性质选定信息渠道选择招聘信息的渠道,也有讲究和诀窍如求职者不能海投一样,H R也不能海发招聘传单洪向阳认为,较常见、普遍的岗位招聘,可以通过51JOB这样的大型招聘平台来完成工作;如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位,则建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区招聘信息更容易找到称心的技术专才我们招聘职业规划师,则是在所培训的学员团队中择优录用,一般的招聘渠道很难满足我们的招聘需求
4、从简历关键词做出快速判断你需要快速浏览内容,在最短的时间里对简历中所呈现出的.技能、工作经历等进行初步判定,飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位想吻合尤其关注是在核心...。