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职场白领用减薪换升职管理资料一项调查表明,在许多白领中出现了一种追求“高职低薪”的趋势,职场白领用减薪换升职他们宁可让出一部分薪水,只求担任公司更高级的职务,对这种现象该如何理解? 职场人士做出这种选择,主要是受到发展压力和保值压力___发展压力指在职场上碰到了玻璃天花板,晋升不上去,也没有学习新技能的机会,因此,想换个岗位,宁可放弃一定的薪水;另一个压力是保值的压力,金饭碗随时不保,所以总想跳到更高的位置上去 例如,有一个制药公司的人力资源经理,遇到发展的问题他觉得所有业务都会做了,但就是升不到人力资源总监的位置可锐职业顾问对他的管理能力、气质、资历评估后发现由于工作舞台太小,他并没有触及人力资源总监的工作内容,因此他的工作动力不足,潜能也没有发挥出来于是,可锐为他设计了一套方案,首先让他从内心改变自身的角色定位,由以前的单纯执行者变为思考架构者;接着增加相关的工作经验,比如要求他多与其他部门交流,多想想单位的决策为何要这样做;破除稳定工作的思想 咨询中发现他现在不大可能当上人力总监,因为原来的人选非常稳固如何跳槽就成了解决问题的关键为了让他获得人力资源总监的工作内容,职业顾问首先推荐他应聘到一家有人力资源总监的工作内容、但没有总监头衔的岗位上,月薪只有
1.5万元,但由于他的决策和工作内容是全方位的,在新公司工作了3个月后,就被正式提升为人力资源总监,月薪变为
2.5万元,管理资料《职场白领用减薪换升职》s:// 这个案例提醒职场人士,谋求职位有时就像上树摘苹果苹果树很高,你直接摘不到,是等着苹果掉下来呢,还是找个梯子?其实,你只要找到了梯子,迟早会摘到全树的苹果 一位软件公司的项目经理,遇到保值的问题该公司与资本市场接轨未成,发展陷入不明朗期他是首批员工,凭着资历得到现在的职位,月薪是2万元他没有受过专业训练,也没有相关的认证,与外界也没有太多接触,而现在新技术发展得太快,他要看底下专业人员的脸色了他希望自己被提到更高的职位,以巩固自己在公司中的地位,并不惜主动要求降薪水,但公司没有批准无奈之下,他来咨询 职业顾问对他评估后发现,他的发展方向有三个第一是继续做专业技术工作;第二是向职业经理人发展,他不太适合;第三是...。