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跳槽是为了追求而不是逃避管理资料有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职,这种情况很少见,便找机会与这个员工聊聊,细问一下,离职的___是非常厌恶现在的部门主管,并且觉得现在的工作看不到前途,一天也不想待了,见到外面有个机会就打算赶紧走这个部门主管的确实存在较大的问题,之前已有员工因为类似的原因离职这里不讨论这个主管的管理问题,而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等一天都不想待了,想早点离开这个地方早点离开糟糕的环境可以理解,但更重要的是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标才是最重要的简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避很多刚入职场的年轻朋友说,我不知道自己适合做什么,也不清楚追求的职业方向是什么,但就是不喜欢眼前做的这个工作如果年纪轻,在职业发展的初期,还可以通过跳槽来寻找自己喜欢的工作如果已经工作了
3、5年,还在为了逃避而跳槽,就很容易陷入频繁跳槽越跳越差的境地另外,工作的很多技能是可以迁移的把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法,对做另一项无直接关系的新工作也是非常有用的总之,跳槽是为了追求而不是逃避在把工作做到极致的过程中发现追求的,实现追求的文/江帆)[微信账号psycofe]“给老板打工的心态”让多少人与成功无缘!如何做才称上好员工,实现自己的职业梦想一家公司待久了,想进入下家该如何自己成长?现在你适合跳槽吗?模板,内容仅供参考 。