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文本内容:
上司不如你办管理资料 职场生涯中会遇到许多问题,其中之一的问题是上司水平比自己低,甚至低很多,遇到此情此景是常有的事情,作为职场中人该怎么办? 常见的处理方法有四, 首先,上司不如自己是正常的事情认识到上司水平比自己低是正常的事情,而不是不正常的事情,甚至也是普遍的事情,并不是自己特有的遭遇只有如此看问题,才能平衡自己的感受,然后才能冷静对待这一问题 其次,上司肯定有优于你的地方应该认识到尽管上司不如自己,但上司之所以成为上司,肯定有超过你的地方,尽管你在某一方面和某几方面都比上司强许多也许上司有千款万条不如自己,但他肯定有些地方是自己所不能够暂时超越的,比如年龄、经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个企业组织的感情资本,与上司的上司或其他周边关系相互的了解程度高,或使组织刚好处于微妙的平衡状态,或与某人刚好互补关系等等而这些也许正是组织需要的,而你恰恰不具有,所以应该客观地看待这一问题成为上司,绝不是简单的一条业务能力强就可以出任的,如果简单到如此程度,世界就退回到简单的毫无生机的机械运动状态,事实上这是不可能发生的事情 第三,尊重上司无论上司水平比自己低多少,都应尊重上司,这是最起码的职业意识没有这一职业意识,无论你到哪里都会很难受的为什么要尊重你的上司,因为你的上司有你所不具有的,他有你可学习的地方,你要想进步成长,就应该学习他的长处,在一定程度上讲,他不仅是你工作上司方面的,也是你成长的老师,你的老师你能不尊重吗?从你自身成长的角度来看,你把你不如上司的地方都学到了,弥补了自己与上司的差距,加上你优于上司的地方,这样综合起来你总的能力也就超过了上司,那么你的晋升也是迟早的事情,之所以目前你没有得到晋升,偶然的因素有,但更多是必然因素,你的积累不到,量变不够上司处在上司的岗位,不是上司多么伟大重要,而是上司的岗位重要,你最起码应该尊重上司这个岗位,既然组织设立了上司这个岗位,那么这个岗位理应受到下属岗位的人尊重,不然组织不就有问题了吗?时间久了,组织将不成为组织设身处地想一想,一旦当你成为他人的上司时,得不到他人的尊重,你又该做如何感想? 第四,支持帮助上司, 第五,支持帮助你的上司,上司拒绝怎么办?有时下属...。