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人力资源实习报告范文5人力资源5 今天是实习培训的最后一天,今天的课是职业生涯规划辅导授课的是人力资源部的孙蜀老师 职业生涯规划的阶段可以分为职业前期,职业中期和职业晚期 在职业前期,我们要学会自己做事,被同时认可,获得成功和失败的经验,正确认识自我这个阶段的任务是工作的`挑战性,在某个领域形成技能,开发创造力和革新精神这就要求我们要学会面对失败,处理混乱和竞争,处理工作和家庭的冲突,学习自助,准确的自我定位 职业中期,一般是在30~50岁之间,个人及小可能提高也可能不变或者降低这阶段的任务是技术更新,培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作,开发更广阔的工作视野要求我们表达中年的感受,重新思考自我与工作,家庭,社会的关系,减少陶醉 在每个人职业生涯中,公司扮演了一个很重要的角色,公司提供信息和制度,信息方面包括工作职业说明书,人才需求状况开放职位内训师的选拔制度方面,规定不同职位的培训制度,内训师制度开放岗位竞争制度,公司转岗制度,公司绩效考核制度公司还为员工创造环境和效率,大量的培训机会,有助于个人能力的扩展公平的竞争机制是能者上,庸者下双向调动,部门内部岗位轮调 现在的企业需要的是职业化的员工
1.责任为中心
2.结果为导向
3.工作为首选
4.理性为基础
5.服务为灵魂
6.品质为保障 而员工也需要职业化的前程即,最小成本,最大效益;以此为生,精于此道;细微之处,做的专业;勤勉太多,竭力付出;核心能力;难以取代 最后老师给我们每个人一个忠告,做事要先做人 永远自信的人——执着成就未来 必不可少的人——展现你的价值 有影响力的人——改变从我开始 值得信赖的人——坚持诚信为先 受人尊重的人——自尊缘于赞美 青春常驻的人——奉行终生学习 敢于担当的人——责任赋予使命 一生幸福的人——态度决定一生模板,内容仅供参考 。