2021什么叫好工作好工作是样的

什么叫好工作好工作是样的什么叫好工作？好工作是怎么样的　　随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增有的新增了，有的萎缩了无论市场的变化多么快速，但人们对行业的喜爱却不是说改就改了的通常人们对行业的喜好程度，于自我心智的物积程度　　但这里需要明确的是，人们对行业的喜欢与该人对行业的投入力度有关比如，一个人进入了一项不太喜欢的或是陌生的行业，但这人非常投入、认真的做每一件事情结果突然发现，原来这行业还不错的这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果　　如果你不知道那些行业是你喜欢时，想想自己的本源　　薪酬，不仅是从业者的保障，也是从业者价值体现的一种形式　　企业对员工的薪酬给予，通常依据七个参数来衡定一是行业岗位工资参数;二是企业平衡自己在行业里的定位趋势;三是当地生活保障基数;四是企业支付能力;五是员工为企业产生的`价值点;六是企业对员工的期望值;七是企业当时意图　　人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程因为，从业者的工作是否被企业认同从业者是否是企业的后备力量从业者给企业带来多少的利润等等这些都是从业者不知道的，但企业却非常清楚在从业者没有为企业创造自身工资10倍毛利的条件下，就只能怨自己能力不够，而不能对企业提出任何的薪酬要求但当从业者为企业创造了10倍工资的纯利润时，此时从业者才有资格向企业要条件，提晋升的可能因为，这时企业不在意从业者的要求，就将会失去一个赚钱的管道，损失便是企业，而不是从业者了　　人与人之间是不能绝对相比的，从业者只有在条件相对满足时，才能愉悦的高效工作　　据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求因此，职业过程中的岗位通常不是人人可胜任的，但这些岗位都必须要有人去做于是，做一份自己能胜任的岗位工作，比想去做而又不能胜任的岗位工作，就显得快乐无比了　　比如张某擅长的是财务工作，得心应手，非常轻松但看到销售人员的业绩提成很高，于是毅然投入到销售队伍中去但工作了半年不仅吃了许多苦头，业绩奖一点也没有领到反而是自己为了销售去铺底拉关系，还贴赔了不少　　...。