2021企业公休假制度规定

企业公休假制度规定企业公休假制度规定标题所述，如下为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定

一、公司上班时间规定因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午1350-1730休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作

二、请假规定

1、法定节假日国家法定的节假日包括新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初

一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）适用人员公司全体人员

2、婚假、丧假及生育假休假规定

3、年休假及探亲假的休假规定凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假

①职工请事假累计10天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

4、病假一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资

①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费

①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；

③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发病假工资=（计算基数/

21.75）×计算系数×病假天数

5、事假公司员工因私...。