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新员工入职培训总结汇编7篇新员工入职培训总结汇编7篇 总结是对某一阶段的工作、或思想中的或情况进行分析研究的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,不妨让我们认真地完成总结吧总结怎么写才不会千篇一律呢?下面是为大家收集的新员工入职培训总结7篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 20xx年的7月,我告别了相伴十六年的校园生活在过去的十六年里,学校就是另一个家——我的生活与之紧紧相连,我的未来与之息息相关而在我接到入职培训通知的那一刹,我知道,我踏上了人生的新旅程身边朋友的鼓励和支持,让我感动和憧憬;入职培训的过程,让我感到温暖和期待 加入中冶建工集团,经过为期三天的培训,若用一个词语来浓缩我对之所有的情感,那便是——归属感企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感,让我深深感到——我,是属于中冶建工的 文化的认同,使人与人更加团结,使每个人更具责任感“小企业做事,中企业做人,大企业做文化”——培训的第一节课,便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心企业,用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程,来赢得社会的广泛认同和信任;员工,用诚实守信来对待每一个人每一项工作,来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力“追求不息”,是永不松懈的积极态度;“追求不息”,是尽善尽美的精神支柱;“追求不息”,是不断创造新纪录的源源动力“诚实守信、追求不息”,于企业于我个人都有着积极的意义有了共同的追求,就有了共同发展的动力,它将中冶建工与我凝聚在了一起而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生,就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船,给满怀激情的我们以方向与温暖 脱离了归属了四年的大学,伴随着忐忑,我来到企业培训课上,领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍,消除了我的不安其中油然而生的归属感,是与学校完全不同的它有着比学校更多更系统的组织——人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理,提供方便和支持它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇,组织丰富的活动提供各种舞台在学校眼中,我们始终是孩子,而如今即将入职,我们被看做是一个个独立成熟的社会人——这是对我们成长的肯定,...。