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毕业生如何让薪资多收几斗管理资料一份最新调查显示,xx年毕业生签约的薪资状况又略有下降,走访各高校不同专业的签约毕业生后,记者发现今年对薪资的期望,不同学校、不同专业的期望不同,总体来说呈“橄榄”形,中间2000-3000元大,两头小1500-2000元和5000元以上不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还是很高的,尤其以商贸、及计算机、信息等热门专业学生为最当然,毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平走访发现,除了一些知名大公司之外,很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意一般而言,对月薪低于2500元的企业,上述几大高校的学生大多会采取观望的态度,不会立刻和用人单位签约同时,记者又发现,那些仓促求职及面试的毕业生,签约时的企业起薪较自己希望的底薪要低些,普遍低500-1000元而那些为求职及面试作了充分准备,并且“抱团作战”者几个同学一起互相帮忙投简历,并且相互鼓励,信息互通,其签约起薪多是出乎意料的高,比心理价位高1000元左右与“面霸”面对面求职成功之法则记者对广州几所高校调查时,发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在,甚至有些人因面试机会多,签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”那么,这些“面霸”又是如何求得高薪,如何在求职中征服企业的呢?我们以中山大学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例,为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和参考,庄瑞炎中山大学计算机科学与技术签约单位某大型外资IT公司签约起薪6500元,外加500元交通补贴心理价位3000-4000元求职心得把握优势,多留心眼,抱团作战面试被“刷”不成功的公司IBM、华为、华硕放弃面试的公司东方海外、北大青鸟拿到offer的公司汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田、汕头职业技术学院、潮州金山中学、oracle甲骨文面试答问的技巧某国有商业银行面试时提问如果你发现你的上司做事很武断,你会如何处理?很多同学的大致答案是寻求一个合适的地点,合适的时间给上司提出建议我的大概回答是作为刚毕业的大学生,对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅的在还没能比较深入地了解部门的运作的时候,就断定上司的做法是武断的,这本身就是一个武断的做法……经...。