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文本内容:
三大黄金社交法则助力职场新人管理资料 俗话说,助人为快乐之本,
1、己所不欲,勿施于人; 要回答这一问题,就应该找出工作过程之中,己所不欲的是什么,即人们不想要的是什么围绕这个问题,我们曾经做过一个广泛的调查什么是你在工作中最不想要的答案依次是失败、责怪、批评……相信以下这两种现象,大多数人都不会陌生 第一,公司举行会议布置了一项艰难的任务,例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目,在需要确定负责人选时,大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务,而推荐他人负责这一项目 第二,问题产生之后,在问题的分析会议上,大家总是会相互埋怨并推卸责任,仿佛问题的产生与自己毫不相干 为什么会出现这两种现象原因很简单谁都不想失败,也不想受到责怪和批评负责一个艰难的项目,失败的可能性就会很大,所以每个人都希望将这项任务推给他人;同样,承认了问题是因为自身的失误引发的,那就必须面对上司的责怪和批评无论是失败,还是责怪和批评都是大家所不想要的,于是,就出现了“己所不欲而施于人”的情况
2、己所欲,施于人; 在社会的方方面面,都离不开怎样提升自己的说话技巧,怎样通过说话来达到自己预期的目的,怎样让自己在不同的场合说出合适的话来,怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等,已经越来越多成为当代人考虑的问题说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小和快慢本书从不同方面,引用大量生动事例,精辟论述了说话说得恰到好处的方法,帮助你掌握说话诀窍,早日获得成功, 赞美别人首要的条件,是要有一份诚挚的心意及认真的态度言词会反映一个人的心理,因而有口无心或是轻率的说话态度,很容易为对方识破而产生不快的感觉其次,赞美别人时,不可讲出与事实相差十万八千里的话例如,看到一位流着鼻涕而表情呆滞的小孩时,你对他的母亲说“你的小孩看起来好像很聪明!”对方的感受会如何呢 赞美不仅要符合眼前的实际,而且要高瞻远瞩,具有一定的前瞻性和预见性那样才能提升你赞美的高度,使你的赞美经得起推敲和时间的考验有些东西具有相对稳定性,比如人的容貌、性格、习惯等,这方面比较容易称赞;而有些东西则不稳定,如人的行为、成绩、思想、态度等,若从长远考虑,赞美时...。