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中小企业人力资源管理人才需求调查中小企业人力资源管理人才需求调查 人力资源管理工作就是与人打交道的工作,有效的沟通有助于工作绩效的提升随着中小企业的管理制度日益科学化与规范化,其对于人力资源管理相关岗位的重视也趋于明显 本次调查基于昆明市中小企业对人力资源管理专业的人才素质需求的实证分析,主要采用问卷调查法,将昆明市中小企业作为调查研究对象旨在借此了解中小企业对人力资源管理人才应具备的能力素质要求,为应用型本科院校培养社会所需要的专业人才以及人力资源管理专业学生提出相应对策建议
1.1中小企业的定义及特点 中小企业,又称中小型企业或中小企,是指与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位中小企业具有对市场变化的适应性强、经营范围广、行业齐全的优势,但是也存在着抵御经营风险的能力差、资金薄弱、筹资能力差等方面的不足
1.2问卷调查的基本信息 在本次调查中,总共发放问卷150份,实际收回问卷150份,回收率为100%;其中有效问卷58份,有效率为
38.67%从企业的规模来看,在调查的企业中员工数量大多集中在500人以下,约占
68.96%,其次为公司规模在500~2000人的企业,占调查的
22.41%
1.3中小企业对人力资源管理人才的需求现状 人力资源管理人才素质一般可以划分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质五个方面在调查中,问卷设计主要针对企业对于人力资源管理专业人才的知识和能力素质需求收集信息通过调研发现,昆明中小企业对于人力资源管理岗位人员的需求特点表现在以下几个方面 1在数量方面,对于人力资源岗位需求增大,市场前景普遍较为看好在所调查的共计116家昆明中小企业中,有92家占
82.8%中小企业对于本公司未来五年的人力资源管理岗位需求明确,表示公司已设立或即将设立相关的人力资源岗位 2在能力要求方面,从单一型向复合型人才转变随着社会主义现代化进程的不断加快以及高校毕业生每年接近饱和的人数供应,企业尤其是中小企业对人才需求更加倾向于复合型人才,同时对于应聘者的责任感、诚信精神、敬业精神等也作出了非常明确的要求涉及问卷问题“贵单位招聘人才时,最注重的个人能力是多选题”...。