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文本内容:
公司人事管理工作制度公司人事管理工作制度
1.1依据《》、《劳动合同法》及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理
1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则
1.3本公司劳动人事在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施
1.4本制度从…年…月…日起执行,并由厂长授权办公室组织实施
2.1各岗位如缺员需要招工,优先考虑从专业对口的和具有一定专业工作人员中筛选录用
2.2本公司原则上不鼓励招聘已录用员工的直系亲属
2.3应聘人员应聘时须递交包括___、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料,经本公司有关人员初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知
2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况
2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向、推荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人转入本公司指定地点 *劳动合同的订立;
3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种
3.3本公司与员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费
3.4试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月
3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放
3.6本公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立协议约定服务期员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金
3.7本公司与等岗位,负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
3.8本公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应采用书面形式
3.9本公司与员工订立的...。