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劳务合同法规定试用期劳务合同法规定试用期试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月下面是搜集的劳务规定试用期,欢迎参考阅读! 劳动定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期 试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金相当于每月要支付双倍工资 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期重复试用亦属违法约定试用期,同样面临每月支付双倍工资的法律风险 单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 千万不要以为试用期可以不参加社会保险,万一试用期发生工伤事故,或者员工患重大疾病,单位可能得自掏腰包了特别提醒人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任 试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松一般而言,用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行,这个举证责任并不容易 劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同为了便于操作,用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件 按照原劳动部的规定,以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出,超过试用期就不能再以这个理由解雇了,否则属违法解雇 首先,试用期有最长限制,即6个月,且与劳动合同期限挂钩再怎么延长都不可能超过6个月,否则违法其次,如果约定的试用期履行完毕,再与劳动者约定延长试用期,还可能触犯同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的强制性规定至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行,需考虑当地司法实践的做法 劳动合同法规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同从文义解释,试用期进行经济性裁员或者以客观情...。