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年底加薪为你只招管理资料对于辛苦了一年的职场人士们来说,年底可是一道特别的关口,成功加薪的秘诀★如果非要在年底提出加薪,那么,必须选择一个合适的时机,比如公司完成了一个大项目,而你又在该项目中起到了重要的作用★了解清楚公司业绩走势,公司的业绩往往是加薪成功与否的关键,公司业绩好,加薪理所当然,反之,加薪无疑是给公司雪上加霜★临时抱佛脚,并不适合自己事业的长期发展要轻松获得加薪,平日的积累尤其重要,为公司所做的每一件事,都有可能成为日后成功加薪的基础★如果没有辩论家的口才,在提出加薪请求时,最好把业绩归档罗列,让那些不能被轻易抹杀的努力,直接了当地呈现在老板面前,让他没有任何回旋的余地,加薪误区★一些人在提出加薪的时候,会强调家庭的负担、的艰苦诸如此类,老板绝不会因这样的私人问题而“好心”加薪续致信网上一页内容★明知道公司不景气,年底适逢裁员关口,仍要孤注一掷,非但得不到加薪,甚至还有可能被裁掉★工作表现一直平平,还自视过高,没有足够有力的“证据”,盲目提出加薪,如何能打动明察秋毫的老板?★期望值过高,会成为加薪的绊脚石宾主之间的平衡,是一个企业稳健发展的根源一旦员工的需索超过了老板可以承受的负荷,所谓的加薪,将有可能成为泡影模板,内容仅供参考 。