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有关劳动合同5篇有关劳动合同5篇在人们的法律意识不断增强的社会,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是企业发展中一个非常重要的因素那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是为大家的劳动合同5篇,希望能够帮助到大家甲方(聘用单位)**旅行社有限公司法定代表人乙方(受聘人员)姓名性别出生年月日文化程度居民___号码电话家庭住址根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公司员工聘用合同(本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作全年任务为月工资一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险(具体任务标准如下)
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3、具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方
(1)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人...。