还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
甲壳虫原理管理资料 维珍集团主席理查德·布兰森坚持将“喜剧”灌输到任何新事业中,以其非凡的创造力,激励了数千员工, 1963年甲壳虫乐队第二首单曲《Please PleaseMe》迅速成为英国单曲榜冠军,看上去他们一夜成名,事实上“台上一分钟,台下十年功”表面轻松的弹奏,他们在利物浦和汉堡俱乐部成千上万小时的磨合甲壳虫成为牢不可破的团队,令滚石乐队主唱米克-贾格尔羡慕不已 今天,人们似乎已经忘记熟知与信任的重要性,然而它正是团队合作不散的法宝不少公司现在推崇“虚拟团队”,团队成员从未见过彼此这种团队短时间内用于某个工程、技术项目中还可以,若当成公司壮大的根基,则万万不可 曾有一位《财富》500强公司的CFO感慨地说“如今的同事们,大多只有共事的经历,相互之间只是认识而已,内心并不信任,有什么好的想法,绝不会轻易透露给对方对公司及个人,都是极大的损失”原理二创新你的“歌曲” 多数摇滚团队一而再、再而三地创作同类歌曲,甲壳虫乐队始终创新自己的歌曲,不断给听众带来惊喜,每首歌曲、每张专辑都有创新歌曲销量10年超过10亿,全球独此一家 甲壳虫也并不全是革命性创新,而是像不少折中派创新者一样,学习借鉴其他流行派的音乐风格,然后与自己的风格结合从最初的摇滚开始他们就不断注入印度音乐、乡村音乐、西方古典音乐、布鲁斯、杂耍戏曲、民乐、爵士乐等多种元素但甲壳虫从未真正摘抄,而是先吸取再创新 从歌曲主题上,甲壳虫力求不平淡,也不古怪,而是从中观察受到启发,他们全神贯注身边的一景一物,然后把他们谱成音乐,送还给生活, 亚马逊公司原来只是卖书后来逐步增添新的商品种类保时捷成功创造了Boxter运动型汽车和Cayenne,苹果公司掀起i—P0d音乐播放器及相关软件的浪潮,都是创新的成功案例原理三人人发光 甲壳虫早期成功最该归功于约翰和保罗,在摇滚组织里鼓手和吉他手容易不受赏识,像是幕后工___ 为了团队成员的平等,约翰和保罗也为他俩写歌,几乎在每张专辑里都有他俩的独唱曲目例如歌曲《With ALittle HelpFrom MyFriends》就给鼓手乔治搭建了与公众接触的特殊平台 保持明星团队的团结很不...。