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电力行业家企业最适合工作电力行业哪家企业最适合工作 一直以来,求职者在求职的过程中,面对招聘单位总是会处在相对被动的地位用人单位为了提升招聘成功率,对求职者经常会刨根问底,甚至做一些背景调查然而求职者对用人单位却只能做到初步的了解,难以评估自己的入职风险求职者在面对像是决定要去哪里工作,以及要求多少薪水等至关重要的人生问题时,却没有太多信息来帮助作出正确的决定 这些信息并非不存在,而是大家不愿意分享出来如果能搭建一个平台,让用户分享更多有关公司的信息,包括面试问题与流程等,通过这样的信息互通让工作环境更加透明化,不但改变求职者如何找工作的方式,也改变公司招募最佳人才的过程 随着新一轮招聘季的来临,一个有趣的新创网站企业点评网.qp
1001.进入了求职者的视野在这个网站不仅有丰富的企业信息、岗位工资,甚至还有面试试题,一举打破了求职者与用人单位信息不对称的局面 登入到.qp
1001.,发现企业点评网针对电力电气行业举办了一个活动——“电力行业哪家行业最合适工作”可当登入时却看不到用户对企业的评价信息,原来企业点评网是根据国外知名网站Glassdoor延伸而来 Glassdoor创办人之一的瑞奇巴顿Rich Barton,也是房屋买卖___站Zillow的创办人,Zillow将美国每个地区以往只掌握在房屋中介手上的房价摊在阳光下,让所有人都能透过网络查到房价之所以能公开,主要是靠邻居爆料他同时创办了另一个法律咨询网站Avvo,这个网站列出了美国所有律师的收费以及评价等等此外,他还投资一个网站TheFu nded,揭露创投与创业家投资了多少钱像这种“不公开信息”代表了巨大商机,瑞奇巴顿曾说“网民对信息的胃口,简直是无限大” Glassdoor的想法很简单──“有舍才有得give toget”它认为,每个网民,都有一份薪水,所以每个网民都有一份资料Glassdoor的规则很简单,你想得到别人的薪资信息没问题,但是,你薪水多少 先给出你自己的,接下来就可以取得不给资料,就算你愿付钱他也不给你如何从使用者身上,把他们心中的“其它不公开资料”再挖出来,无论是公司评价、新水资料,或者是面试时的经验,都是接下来的另一机会好奇心可以杀...。