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文本内容:
退休返聘员工管理方案退休返聘员工管理方案
一、根据国发
(1978)104号、中组发
(1988)9号文件规定,职工到达退休年龄,都应及时办理退休手续具体由部门办理
二、凡卫技职称正高专业技术职务任职资格人员,需要办理延长退休年限的人员,必须工作需要,专业对口,身体健康,经本人申请,院长审批后由人事部门报上级批准
三、为了继续发挥退休卫技专业技术人员的作用,对工作需要的人员予以返聘,具体事项如下
1、返聘条件
①、科室或医院工作需要,岗位离不开,本人同意返聘者
②、能坚持全日正常工作担任副主任医(技、护)师以上职务者,确因工作需要,但身体等原因不能坚持全日工作,由科室提出申请,报院办___批准,可以按半日工作聘任
③、任副主任医师以上职务,如因各种原因不再返聘者,如科室工作需要,由科室申请,院办___批准,可参加科室安排的专家门诊,本人不再享受返聘待遇
④、在院外没有个人收入的兼职服务工作
2、返聘人员职责与要求
①、返聘人员与在编职工同样履行职责,自觉遵守医院的各项规章
②、返聘人员要从医院利益出发,服从医院的工作安排
③、返聘人员到外单位会诊、手术或查房等,要按照医务科有关规定办理手续,不得自行联系外出会诊
3、返聘人员待遇
①、返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇经批准返聘半日工___,奖金享受一半
②、其他待遇仍按国家有关规定执行
4、返聘与解聘手续
①、首先科室需要,由个人写出书面申请,科室签署意见,分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任,院办公室备案
②、返聘工作每年进行一次,聘期一般为一年个人自愿辞聘者,应提前一月向科室申请
四、违犯医院有关规定的返聘人员,医院有权随时解聘
五、返聘人员聘期满后,如需继续返聘的,按本规定第三条第4款办理,并提前一个月通知本人,如期满前一个月未接到再聘通知,即是期满终止,不再另行通知
六、职工退休年龄及有关规定均以新文件精神为依据退休返聘方案xx-09-1323:24|#2楼现在社会上退休人员返聘继续从事工作的现象并不少见,由此引发的劳资纠纷却往往比普通劳动纠纷更加复杂,因为退休返聘人员的身份,决定了其权利义务和普通劳动者有所不同比如退休返聘人员一旦在工作中遭受事故伤害,能否认定并享受工伤待遇就成了常常引起纠纷的问题那么,相...。