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面试与笔试五类基本题型管理资料记者程亮一般来说,过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目则会较多地关注个人状况,询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、经历进行发问,试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜测对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率举例1、howwouldyourcolleagues/classmatesdescribeyouinfivewordsonwhatevidencewouldtheybasethisassessment你的同事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出如此评价?)2、你奉行的格言是什么?谁一直对你的职业生涯有重要影响,为什么?情景设置类这类试题出现的频率也比较高,内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景,让你处理或做出判断发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养回答这样的问题,一定要抓住场景中的主要矛盾,并时刻注意与自己应聘的工作联系起来举例一名记者,原定当天下午130开始采访,200他必须去执行另一项采访任务可是前一名从100起采访的媒体记者已经拖延了时间135,这名记者决定要求前一位记者暂停下来,让自己先进行采访,趣味题这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如、趣味数学等等,题目本身可能并不难,主要是考察你的思维能力这类题目有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路从这点来说,可能解答的过程更加重要举例10个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,后面的人可以看见前面所有人的帽子,然后从后面问起,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一直问了9个人都说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色问是什么颜色,为什么?逻辑推理题这类题目最不好讨巧,要看各人的能力了举例李和小王、小张3人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,则二人只能对视对方数字,小张不停地问“知道是什么数字了吗?”第一次,二人都不知;第二次,……同上;第三次,……...。