人力资源管理信息化在现代企业管理中的重要性

人力资源管理信息化在现代企业管理中的重要性人力资源管理信息化在现代企业管理中的重要性伴随着知识经济的迅速发展，人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源人力资源能否有效地开发与管理，决定了组织竞争力的强弱，已为世人所共识同时，企业在市场、产品和技术等方面的竞争都可以归结为人才的竞争可见，人力资源已成为企业最重要的战略性资源由此在现代企业管理中人力资源有效的管理和开发也就成为了重中之重

二、什么是人力资源管理信息化人力资源管理信息化e-HR是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展是现代企业管理方式的新需求，同时也是促进企业管理现代化的重要工具之

一三、为什么要实施人力资源管理信息化第

一、提高人力资源管理部门的工作效率员工的考勤处理、工资计算处理、职务调动处理及其信息管理等事务要占用人力资源管理者大量时间，手工操作不仅效率低，且容易出错人力资源管理系统软件可以大大提高工作效率第

二、规范人力资源管理部门的业务流程招聘、业绩评估、培训、员工职业计划、离职等流程的设计都是人力资源管理者的考虑范围人力资源管理系统软件将相关的工作职能完全覆盖并划分清楚，使人力资源管理人员能科学地、及时地完成相关工作，并可分工作业第

三、从现今发展上看，人力资源管理者已从传统的行政事务处理者向企业战略伙伴方向转变如根据企业战略进行人力资源规划、通过合理的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才、通过工作分析技术及相应的绩效考评体系来提升企业与个人绩效、让企业领导方便地了解员工的各种状况等，都已成为是人力资源部门的职责因此如何高效、快捷、准确的统计、处理、分析各种大量、复杂的数据，完成人力资源管理的战略性转变，就也促成了人力资源信息化的发展和深化

四、企业人力资源信息化管理在现代管理中的重要性一能为企业的管理提供科学的计划决策计划是管理的首要职能,是从现在通向未来的桥梁,它对未来事件作出预...。