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员工全年档案如何管理员工全年档案如何管理手头有了一款档案软件,但要管好档案,光有软件是不够的,现在就来谈谈如何管-理-员工档案员工档案不仅要记录员工的过去,更重要的是要记录员工与组织共同发展的历史心理历程、价值观提升、能力结构与知识结构变化而可操作运用的工作法是“四考”工作法每月统计记录员工出勤情况这不只是简单地记录员工的时间管理,更要体现员工的时间价值观特别是为什么会旷工?病假的原因要做记录,最好还要有原因调查另外,员工时间统计,不能只是数量统计,更要分析为什么要加班?是劳动量过大?还是因为人手不够?是自动自发加班,还是被动安排加班?考试不仅记录组织、考试成绩,还要记录平时沟通对话这种特殊的考试要善于发现员工运用知识的能力,更要善于发现员工思想方面的转变对于优秀的员工在公司内部网站或内部刊物上发表的文章以及读者的不同观点评论都可以选择要点记录这是根据组织任务目标管理来考核员工的时间成本与时间价值主要体现效率、效益、效果行政人员可以重点放在工作效率将每次考核情况如实记录分析一段时间后时间价值变化情况考评将各相关部门人员包括顾客或供应商对这位员工的评价,如来信主要内容等,进行综合评价,概括记录员工工作影响力与作用力,正向的或负向的经理应该要根据员工“四考”曲线,定期或不定期与员工进行沟通,反馈员工成长经历也可以鼓动员工自对照成长经历,发现自我,管理自我与员工互动管理若人事经理能力不错,可以升级管理档案,如增加员工心理变化曲线管理增加员工对企业组织心理认知变化曲线有了这样的档案,那么企业组织在考虑选择定向培养员工,晋升员工具体工作时,有了比较详细的第一手资料联想思维一你现在的员工管理档案都记录什么内容呢?对于你的组织留住人才、培养人才有作用吗?联想思维二采用“四考”工作法支持的员工档案管理,对你人事经理工作会有什么新的要求呢?要让这种工作法得到良好的价值性运作,人事经理应该要在哪些方面强化基本功呢?想好如何管理人事档案后,使用万能档案软件自定义一个适合自己的人事档案模板,一切就OK了!员工全年档案如何管理xx-10-2218:37|#2楼HR一听到该问题就头大,招来的员工提到档案基本都是让他们自己解决需要调查一个中意员工背景信息想...。