年底如何让老板给你加薪管理资料

年底如何让老板给你加薪管理资料又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章，虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过有人会问如果老板不加薪，有本事的人都___了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了但是对于老板来说，他可不会这么想你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪，并不能算是你的成功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码

1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论到实践，均有更加深入的认识；

2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板的充分认可；

3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的员工（这一点尤其重要）；

4、有明确的目标和，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；

5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当一面的优秀潜质；

6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇...。