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文本内容:
当“变身”助你成为“职场达人”管理资料通过调查结果显示在实施“在职变身”中遇到各种困难的占到65%,其中“经验空白”占
34.14%“专业知识匮乏”占
24.15%“对变身方向盲目”的占
15.39%.此外,变身过程中还有许多的障碍,如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制由此可见,职场变身并非易事,而变身“职场达人”更没法一蹴而就最坏的离职是被认为表现不佳,跟人无法相处,品德有严重缺陷,离职了以后就四处说坏话,泄漏公司机密给竞争对手,甚至把老板告上法庭逞一时口舌之快,很容易自毁长城,因为你的行径也同时被别人看在眼里一朝背叛,终身二臣,一旦你有了一次这样的纪录,可能就再也不会有明主敢信任重用你了或者是能力不足而被迫离开的如果还将臭名声传到下一个雇主那里去,就会造成恶性循环所以,除非万不得已,否则在这样的敏感时机离职,无异于不打自招比较有骨气的就号称理念不合,轰轰烈烈带走一批亲信,在旧东家对面另起炉灶,硬碰硬地竞争起来这种人既然脸都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心,同时也要谨防渔翁得利不好不坏的离职是以冲突为起因的,而冲突的原因是因为公司上下有目共睹,你的能力比你的上司能干,而你这个上司正好是老板的红人所以,你的离职变成理所当然,所谓一山不容二虎有些人就算好不容易走了,却还会找尽百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的旧同事和老板,如果老板不念旧恶的话,这种人一年半载以后说不定还能重新回来,又是一条好汉;但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子,可能就会毫不留情地连电话都拒接,更别说第二次机会了最完美的离职是这样的,在一个公司里,你已经到了一个发展的极限包括你和你的上司,都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位,所以必须离职,去接受一个显然比现在好得多的工作大家都舍不得你离去,并且全心给你,离职后大家也都还是好朋友如果你要跳槽的对象是老东家的大客户,那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾不管他对你的离职多么恨之入骨,他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物,让你欢欣鼓舞地上路,通常是额外的薪水或奖金、股票,还有盛大的欢送会,就好像古代要送去和番的公主似的不过放眼职场,员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大...。