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有效简历为你打开成功之门管理资料一份简历中最为重要,也是最有效的部分是求职者过去的业绩,如果你想获得面试的机会,最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果,有效简历为你打开成功之门这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来,你的简历才能够吸引招聘人员的注意力加州CJA集团的招聘主管洛先生说“我每天花费半个小时浏览50份以上的简历,如果我在10秒中以内不能看到有价值的内容,这份简历就成历史了”然而尽管大多数职业顾问都建议在简历中要强调业绩,特别是使用量化的方法,但是很少有求职者听从劝告在大多数简历中,我们看到的都是罗列得详详细细的工作单位、时间、主要负责的工作一些招聘人员说,他们遇到的简历中,至少有75%的简历没有任何量化的业绩然而,每一个求职者都有或大或小的业绩,只是看你如何把它表达出来绝大多数招聘人员都认为那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇佣这些人的风险最低自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的,你要在简历中证明出来你的竞争这可能有更为辉煌的业绩,但如果他们没有有效地在简历中表达出来,那么在招聘人员眼中他们什么都没有在很多情况下,你确实可以通过简历击败比你强大的竞争对手其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事,只要遵循以下几点就可以对业绩的描述要专业、可度量、真实麦考尔是一家公司的HR经理,一般来讲,这个领域内的业绩是比较难以量化的,但是他的确做到了与众不同他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来,从而赢得了工作机会他说“每个人都可以很容易地打个电话,确认我的业绩的真实性”量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开始,简明扼要地描绘你取得的成果每一个公司都需要那些能够增加利润、降低成本和解决问题的人,因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值比较下面两种说法“推行了提高士气的新人事政策”“推行了新的人事政策,这一政策使缺勤率下降了27%,职员流动下降了24%”无疑,第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了,管理资料《有效简历为你打开成功之门》s://如果你能够找到公司的文件来证...。