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绩效考核方案模板集锦10篇绩效考核方案模板集锦10篇为了确保工作或事情有序地进行,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划那么制定方案需要注意哪些问题呢?以下是收集的绩效考核方案10篇,希望对大家有所帮助护理人员岗位绩效考核评分标准,项目考核内容标准分考核标准总得分
1、仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗
2、衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色浅袜不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆
3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆,不留长指甲,不染指甲
4、上班不迟到、早退、无故请假
5、夜班病假条,1500之前交
6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏,不带家属值班,不扎堆聊天,不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等上班时间不脱岗,不睡觉积极参加院科组织的业务学习及政治学习10分
1、在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;
2、上班迟到、早退,每次扣1分;
3、上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分;
4、上班时间离岗、睡觉,每次扣2分;
5、不参加学习每次扣2分;
6、未经科护长同意私自调班,每次扣2分;
7、无故请假,每次扣2分
1、工作积极、认真、细心、主动,按质按量完成本班工作任务
2、准确及时执行各项医嘱,认真指导病人做好各种辅助检查前准备,告知患者检查前注意事项,准确及时收集各种标本
3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范,及时、准确进行各项收费
4、细心观察病情,及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理10分
1、工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣1分;
2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣1分;
3、未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2分;
4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2分;
5、因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣2分;
6、因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣3分;
7、因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本...。