面经一样的宝洁不一样的面经管理资料

面经一样的宝洁不一样的面经管理资料今年MKT/PG的有4关

①在线填写申请表（含性格测试）；

②笔试（数学、逻辑+TOEIC）；

③一面；

④二面，

0.流水帐式样的面经随处可见，一定要看，熟悉过程，胸有成竹，增强信心

1.首先面试的淘汰率很高，MKT今年面试最后录取人数是2/25，所以，能上就上……

2.任何事情不要抱着试一试的态度，这样只会失败我和lidan两人能被录取，运气之外我们都做了详尽的准备据说lidan面试时甚至用上了道具

3.一面和二面在内容上，二面包含一面的问题，还会有扩展，并且问得更详细面试由几个问题组成，而不是闲谈每个问题都是“请你举一个例子，这个例子能反映你……方面的……能力”

4.PG面试的经典问题网上随处可见研究这些问题可以清楚PG在寻求什么样的人建议把自己的大小经历全部列下，反复思考“哪些例子的组合能反映出我正是PG寻找的人？例子无所谓大小，切忌大量使用“领导学生会举办1000人参加的某某大型活动”这样干部履历式的答案例子的目的是反映你的性格/素质/能力，而不是炫耀你过去的光辉成绩例子叙述时一定要实实在在讲清楚自己在事件中具体做了什么对于这一点，我的理解是，我不关心你的头衔是什么，我只关心当时情况怎么样，你怎么做的，

一、

二、三讲清楚，并且结果如何，

5.准备例子回答问题之前，我还建议思考这样一类问题什么是领导能力？什么是创新能力？……你需要把他们再细化为更具体的行为，然后在你的例子中反映出来大家的经验是PG招聘时采用很技术化的方法，而不是主观印象面试官手中会有一张打分表，你讲例子时候面试官开始打分，似乎他们是这样工作的你的例子中听到某一项，我就在后面做个记号，没听到就当你缺乏这项素质

6.一般你讲完一个例子后，面试官会从这样几个角度提问你为什么要做那件事情，你具体怎么做的，当时有没有碰到任何困难，怎么克服，结果怎样（要求量化结果），如果重来你打算怎么做可以使结果更好

7.除去细节，最关键的是需要在面试时保持清醒的思路去之前要清楚PG一共会考察哪些方面；我为每个方面准备哪几个例子，例子先后顺序如何；什么方面是我的长处一定要讲；什么方面是我的短处，怎么防御面试时候要清楚PG一共会考察哪些方面；现在已经进行到哪里了；我的长处...。