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面试成功的法则管理资料 当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候,他们未必都把你的简历打印了多份,带多几份简历前往面试,显示你准备得充分,这样不仅能助你获得好感,面试完了也可以再要回来细节决定成败,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致,给用人单位留下好印象 你的穿着需要匹配你应聘的职业特性,这在网上有很多这方面的介绍,这里就不再详细阐述,这是心理学说的“首因效应”,也就是常说的第一印象,往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数,切记关于初步印象和最后印象,最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你最初的五分钟内应当主动积极沟通,离开的时候,要表现出自己对该职位的渴望,还有期待下一次沟通的眼神 不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间 一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼,因为你碰到的不知道是谁,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的 用眼神交流,在不言语之中,你要展现出对谈话的积极态度作为职业女性,如果能主动和面试官握手,将有意想不到的效果 很多公司面试前都会要求你填一张表格,你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息,字体也需要端正,不要觉得满不在乎,否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎 清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你的能力,突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请, 大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优 营销自己十分重要,包括你的技术,工作经验,能力和性格优点雇主非常在乎两点你的资历凭证和你的个人性格你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做 无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果,一定要有针对性 雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足,因此,不要害怕承认过去的错...。