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面试考验花样多管理资料 近日,泉州师院的陈同学在一次低薪考验时“吃了亏”, 陈同学经过笔试以后,顺利进入面试环节在泉州开发区一家鞋服有限公司人事部,谈到录取后的待遇问题时,该公司的人事部经理叫来一位老员工 “她已经来我们公司3年了,你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说“九百块”老员工淡淡地说听到如此低的工资待遇后,陈同学表示不能接受,头也不回就走出了公司大门 事隔数日,一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学,她已经被录取了,工资实际上有两千多元! “‘低薪’只是为了考验生的工资期望值”这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者,“现在的大学生没有任何工作经验,对工资却抱着较高期望这是十分不切合实际的,因此需要进行考验和筛选” 一次,某大公司储备干部,华侨大学一名毕业生前往应聘时,这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题“可是,当他好不容易做到第98题时,整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’” 专家说,该公司要招聘的职位是储备干部,要求应聘者具备长远眼光和大局观念,没有通读考卷就急于求成,显然是不符合招聘单位要求的 近日,一名华侨大学毕业生到泉州某银行应聘,面试者要求其填写求职表格该学生填完后提交,却被告之要用黑色水笔重新填写该学生重填后提交,又被告之所有空白处均要填“无”, 事后这位毕业生才明白,诸如银行、餐饮等服务性较强的行业,要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神,对待顾客不怨其烦,保持平和的心态,直至顾客满意为止企业在招聘时,往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围 “扫把考验”是个著名的求职面试考题事到如今,丢在地上的扫把到底要不要捡,也成为广大毕业生的难题 刘同学说,老师曾讲过“扫把考验”的典故,所以大家面试时都比较“谨慎”———看看有没有扫把掉地上了本来,按常规的答案,应该是迅速捡起掉在地上的扫把,再参加面试,这曾被看成做事细心、有责任感 “可是,这种情况现在发生了360度的变化”刘同学说,传统的公司可能认为扫把要捡起来,可规范的现代公司却不这么认为,他们认为,连捡扫把这种事都要亲力亲为,分不清自己的岗位职责,将来肯定做不了大事 “现在,求职面试时...。