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文本内容:
关于试用期工作总结模板6篇关于试用期工作总结模板6篇 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此十分有必须要写一份总结哦你想知道总结怎么写吗?以下是收集的试用期6篇,欢迎阅读与收藏 我于20xx年4月21日入职以来从刚开始的入职培训到现在的招聘培训工作在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边工作,边学习,有进步也有不足下面就我入职以来的工作,做出如下总结
一、招聘工作
1、招聘信息: 对日常招聘岗位进行分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有薪酬岗位、会计岗位、法务岗位、市场经理岗位、火电厂检修学员、经营主管、经营副总等对以上这些岗位的入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘方式,找到合适的人员
2、建立有效的人才库 对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人可用,至今已储备简历共17份
3、招聘情况 社会招聘共完成了薪酬岗位、法务岗位、会计岗位、火电厂检修学员岗位的招聘工作,市场经理岗位目前正在跟进 校园招聘完成了山西两所院校(山西电力职业技术学院、山西工程技术学院)的现场招聘会,共收回简历360份,符合要求110份,比较优秀人员共计47份;现在大同项目部录用学生___已经下发到学校,首批录用4人于7月1日到岗,安平项目部录用学生___已经确定(安平项目部暂不补充人员)
4、在招聘工作中遇到的问题与建议 在人力资源部投入大量时间、人力、物力、财力后甄选到符合要求的人员后,公司决定暂不考虑此岗位补充人员(薪酬岗位-通过公司内部调岗补充、法务岗位、安平项目部学员的校园招聘) 建议与对策 完善公司招聘工作流程,从招聘需求部门到审批部门建立完善的申请到审批的流程制度,制作《员工需求申请表》,需求部门必须说明补充人员的原因(离职补充、新增岗位、储备等),说明工作职责以及任职要求,并需通过公司副总 及以上人员的审批手续到人力资源部方可进行此岗位的招聘(在此仅进行简单说明)
二、档案管理
1、项目部每月新入职人员资料,审查资料的完整性 发现...。