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培训师经典开场白培训师经典开场白 培训师如何开场下面是的培训师经典开场白,希望对你有帮助 开场白讲一个故事以吸引学员的注意力,不过不是随便讲,故事一定要和培训的主题紧密相关;故事一定要有新意,要跟得上时代节奏,那些你一张口别人都知道情节的陈芝麻烂谷子故事就不要拿出来了,学员们估计都听不进去;当然你也可以把老故事改编成新故事,但是改编的故事一定要经得起思考,要有合理性,不然你遇到一些喜欢较真的学员怎么办 这种开场白是比较常见一种开场白,也是比较容易掌握的,基本上何种培训的主题都可以运用这种方法 提问式开场白主要是为了提出问题而得到大家的回应,引起大家的注意,将话题引到培训主题上去 运用这种方法也需要注意一些地方
①提出的问题一定要和主题相关,不能太空泛或离题;
②提的问题不能太难,防止学员回答不上来;
③提的问题不要直奔主题,那样就直接告诉别人培训主题了;
④不要先告诉学员主题了又去提问,这样学员会感觉你很傻 人们都有好奇的天性,不是说“好奇害死猫”吗,人一旦有了疑问或疑虑就想探究到底得到答案,所以可以通过制造悬念激发起学员们的好奇心和兴趣,这能让他们继续听下去,最后引出培训的主题 制造悬念不能故弄玄虚,也不能制造出了悬念而不解答,应适当的时候解开悬念,满足学员们的好奇心,也好引出主题,是培训内容前后照应,浑然一体 根据培训的主题设计一个游戏,最好所有人都能参加,引起大家的兴趣,激发参与感,通过游戏的结果引导出培训的主题 游戏当然不是随便就能玩的,有几点很重要
①游戏要和培训主题相关;
②注意游戏的时间,不易过长;
③游戏要有新意,最好是自己设计或改编的;
④游戏设计要结合参训员工的状况,不要引起学员的反感;
⑤游戏设计要注意培训场地的状况,不要设计出的游戏在培训场地不能完成 在开场白时引用名人的经典的名言和著作可以为培训的主题做铺垫,烘托出主题 需要注意的是引用的经典要和主题相关并且有一定的寓意,更好有说服力和感染力;引用的经典最好是出自名人名家和权威人士,大家都比较熟悉的 这样比较有权威性,能引起大家的兴趣和注意 这几种是大多培训师在培训时比较常用的开场白,我们可以选择合适自己或比较能掌握的使用,同时一个合适自己风格和培训主题的...。