文本内容:
如何了解并征服你自己管理资料你知道你是谁吗?这听起来似乎是一个很奇怪的问题,但这个问题并不奇怪,大多数人并不真正地了解自己,他们的自我形象并不能准确地反映出其他人如何看待他们他们不确定该如何表现,不确定如何做出对自己最有利的决定而这种趋势往往使成功和幸福变得难以琢磨他们在职业生涯中遭受痛苦,他们的个人也同样遭受痛苦为什么会这样呢?这主要要归结于他们的内心冲突信不信由你,当涉及到行为和决定时,我们中的大多数人会停在不同的方向这是因为有大量不同的实体在争夺你的身份一些是我们生活中真实的人如亲戚、朋友、老板、同事,而其他的是我们已经采用的积极或消极的角色模型然后在我们的大脑中出现了所有那些声音没错,我们都有它们它们总是在告诉我们应该何如表现及我们不应该做什么它们甚至提供你的能力和潜力无法实现的建议,不管你喜欢与否是的,普通人的大脑是一个很繁忙的地方倒不是说我把这整件事归结为一门科学我还是一个半成品,一个努力像其他所有人一样努力了解一切理不清的烂摊子的人唯一的区别就是我处在这样的阶段已经有一段时间了,而且我并不是随随便便这样做的我真的是在努力寻找真我如果你有兴趣,可以看看下边导致我挣扎过的内心冲突——是否应该做好事还是坏事不,这里并不是说做“邪恶”的坏事,我的道德指南针非常稳固只是做一些我不应该做的事情,比如在我应该工作的时候玩,更加富有攻势地驾驶车辆,喝太多酒,为了发泄牵着狗出去散步等诸如此类的事情——当我年轻的时候,我把标准定得太高,而且我不能原谅自己犯错或者失败我发现我很难对自己和他人有同情心——我经常对我是什么类型的领导者感到矛盾是鼓舞人心激发积极性型的还是超级被动不惜一切代价要赢得胜利型的所以我总是在两者之间摇摆不定,这并不是一个非常一致的领导方式我一直在思考的三个冲突对我的职业生涯和我的个人生活都产生了相当大___,长大不,我不是在开玩笑培养员工的情绪更重要?如何利用“黄昏任务”发现更多的时间突破职场xx是画地为牢还是破茧成蝶?情商测试你懂得经营自己吗?模板,内容仅供参考 。