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如何让简历成为职场敲门砖管理资料 答两年求职未果,你或许会感到心灰意冷也许现在应该暂时停止找工作,先看看你的方法是否得当,纽约州梅福德的培训师德布;迪布(Deb Dib)说迪布谈到,听起来你应聘的公司不知道你适合什么样的工作,因为你自己对此都不甚了解;你应该抛弃所有已经成型的观念,先来做个补习. 广告在简历主页非常醒目的位置上你应该清晰注明应聘目标以及为何此工作非你莫属OCM/Lee HechtHarrison的副总裁兼总经理贝姬;盖茨(Becky Gates)指出,如果连你都说不清自己是做什么的,别人是不会费心替你的OCM/Lee HechtHarrison是一家总部设在爱达荷州博伊西的职业介绍公司 写下你过去在每一公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩你是为公司增加了收入、节约了成本,还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量?对于过去的每一份工作,你都应该写下自己解决了哪些问题,且是如何做到的除了这些,还有什么更能说明你的出色能力呢? 通过这些介绍,方便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解, 重写你的简历读过你发给我的简历后,我还不明白你究竟想找什么样的工作,或者说你到底适合做什么──迪布和盖茨对此也是一头雾水把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来,换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述后面再跟上三到五条个人成就,说清楚你曾经给老板挣了多少钱,或是省了多少钱,记住要列出数字 盖茨介绍说,罗列业绩时,采用局面-困难-行动-结果(Situati on-Obstacle-Action-Results,或称SOAR)这种模式不失为一个好方法讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的,以及最终结果如何,最好将这些过程浓缩成一句话 接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块,并按时间顺序阐明你的每一个职位,列出公司名称、地址以及工作起止时间对每一个工作,列出三到五条成绩或是你所获得的奖励不要去描述你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的,真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助 在“职业经历”后面,附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历等 迪布指出,完工后的简历...。