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文本内容:
毕业生你为什么找不到工作管理资料 去年底,某中型外资企业,对KEE的潜力比较看好,并允诺KEE颇为不错的薪金,及培训,但KEE却看不上“我能找到更好的工作”,KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”但是屡败屡战,屡战屡败眼看着离毕业越来越近,很多同学都陆续找到了工作,KEE着急了在朋友的推荐下,KEE找到了赫敦职业顾问 KEE,成绩,又是学生会干部,属于应聘条件较好的那种为什么到现在都没有找到工作呢? 在职业顾问的启发下,KEE道出了心事正因为成绩优异又是学生干部,KEE对自己的职业生涯定位很高,希望自己能成就事业因此,普通的企业KEE连简历都懒得投递,认为“屈才”,怕皇帝女儿嫁了农民,于是,他把眼光全部瞄准“优质企业”,但总是早早地被涮了下来于是,KEE至今没有归宿 KEE的失误之一错误地把公司名气看作是找工作的标准 片面的职业价值观,使KEE白白错失了许多好机会职业顾问建议您,调整坚定的择业心态,没有最好的工作,只有最合适的工作 职业顾问认为判断“工作机会”的原则,主要看你的能力的发挥限度,公司对你的重视程度及其他 能力发挥限度主要指性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度 公司对你的重视程度包括公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等 其他包括行业、公司的运做发展状况,公司的企业文化、制度等 据职业顾问分析,从各方面讲,那家被KEE拒绝的外资企业,事实上非常适合KEE,尤其是公司老板对KEE的重视和肯定,对于KEE今后的职业发展非常有帮助, KEE的失误之二对自己的竞争力没有准确的判断 眼高手低,是许多毕业生的通病,他们过高地估算了自身的竞争力这类人群,往往是成绩优秀的学生或者学生干部的确,在校园这个比较单纯的环境里,他们是优秀的、拔尖的但他们忽视了,校园只是社会的一方净土,他们的优秀,如果脱离了校园这个特定环境,也就失去了意义 所以,职业顾问提醒广大学校里的一切荣誉成果都成为过去式调整心态,正确定位,一切归零,从头开始 职业顾问指出,KEE的核心竞争力在于 一方面说明,KEE对专业理论的认知理解程度高;同时也了KEE拥有良好的学习方法,学习能力强公司新员工的原则...。