文本内容:
简历别上了过度包装的当管理资料 “大老远赶来不是为找工作,而是口口声声要我们为其包装”中心一位工作人员介绍说,日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓,谓之“无形资本”,甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”,生物、地理、物理,统统叫做物理资本、生物资本等等,至于具体的精通程度,“无形资本”吹嘘其为“专家”水准 无独有偶,为了引起用人单位的关注,已婚的吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字吕女士表示找工作,简历自然要“跳”得出而在另一份简历上,一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭,“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上,以显示自己的电脑美工技术确有造诣 记者从沪上不少才市了解到,目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历,其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历,认为简历越“弹眼落睛”,求职希望越大 对此,一些常与单位打交道的中介机构看法不一, 从不少外企的反馈看,大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历,三四张纸,只要把个人的信息说清楚就好,太过花里胡哨,效果反而不佳 简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求,仅仅是求职的工具但是,现在的求职简历却在不断“异化”,“怪味”百出前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照,以“色相”吸引眼球;另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志…… 是谁“异化”了简历?学有一个常理,有需求才会有市场个别单位近乎扭曲的揽才标准,在一定程度上引发了简历的变味前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身,用人单位不要还有的单位竟表示不会抽烟喝酒,不要;不会泡吧,不要外地一些媒体还曾报道,会不会与上司调情也成了一个选才的标准 最终受害的是求职者,是真正要人才的用人单位所以,要还简历一个本来的面貌,它们仅仅是一个手段,一种工具,骏马用其找个赛马场,伯乐用其来寻良材,除此以外,它不应再添加太多附加的功能 套用一句广告词,何必把简单的事儿弄复杂呢?模板,内容仅供参考 。