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文本内容:
面试十种“易犯”错误管理资料
一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣,
二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬单位,从而表现出您对这家单位的兴趣
三、为偏见或成见所左右 有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕“她怎么能有面试我呢”其实,在招聘面试这种特殊的关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官
四、慷慨陈词,不举实例 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问“能举一两个例子吗”应试者便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,惟有举例,
五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释比方说面试官问您为什么5年中换了3次工作有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多
六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现都好,可一旦被问及现所在单位或以前单位时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的
七、不善于提问 有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看
八、对个人职业发展模糊 对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做...。