还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
面试易被忽略的12种“高级”错误管理资料在求职面试中,没有人能保证不犯错误,不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动,结果使面试出现冷场即便能勉强打破沉默,语音语调亦极生硬,使场面更显尴尬实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬单位,从而表现出您对这家公司的兴趣为偏见或成见所左右有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕“她怎么能有面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释,丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的不善于提问有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时却不知说什么好而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看对个人职业发展模糊对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路比如当...。