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应届生找工作都有实习期期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期今天就给大家讲讲应届生在找工作时是否都有实习期,各位一起来了解下吧实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利实习期只适用于在校学生一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷实习期间实习生须努力并且注重实践
1、当事人的身份不同处于试用期中的人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生
2、当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质
3、主体间的关系依据不同用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月
4、试用期包括在劳动合同期限内劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整
5、权利...。